서울대학교가 최신 SAP ERP 시스템인 S/4HANA를 성공적으로 구축하며 행정 업무의 디지털 전환을 가속화했다. 이번 카지노 추천는 2022년 9월부터 2024년 4월 30일까지 약 20개월간 진행되었으며, ASPN과 삼정KPMG가 컨소시엄을 구성해 공동 수행했다. 총 50여 명의 전문가가 투입된 이번 카지노 추천는 구축과 동시에 PI(Process Innovation) 및 안정화 작업까지 포함하여 진행됐다.
ERP 구축 범위 및 주요 성과
서울대학교가 도입한 SAP S/4HANA 시스템의 구축 범위는 ▲재무관리(FI) ▲예산관리(FM) ▲관리회계(CO) ▲구매관리(MM) ▲인사관리(HR) 등 핵심 행정 업무를 포괄한다.
이번 카지노 추천를 통해 서울대학교는 행정 업무의 표준화를 실현하고 내부 절차의 투명성을 확보했다. 또한, AI 기반 업무 혁신을 위한 디지털 전환의 토대를 마련했다.

업무별 개선 사항 및 도입 효과
서울대학교는 업무영역별 문제점을 파악하고, 본부 및 발전기금 소관부서, ERP 업무 리더, 실무 TFT와의 워크숍을 통해 28개 개선 과제를 도출, 차세대 ERP 시스템에 적용했다.
• 예산-재무-구매-인사 ERP 운영을 위한 기준정보 정비 서울대학교는 150여 개의 업무 기준정보를 정의하고, 기존 As-Is 시스템과 비교 분석하여 중복, 누락, 오류 데이터를 정비했다. 이후, 정제된 데이터를 차세대 ERP 시스템에 적재하여 보다 체계적인 데이터 운영이 가능하도록 했다.
• 재무관리(FI) 표준 SAP ERP 시스템의 회계 장부 관리 기능을 활용하여 높은 정확성을 확보했으며, 모듈 간 재무정보 연계를 통해 학교 및 기관의 전반적인 재무 업무를 지원하는 원스톱(One-Stop) 재무회계 통합 서비스를 구축했다.
• 예산관리(FM) 기준정보 표준화, 예산 편성 및 이월 프로세스 개선을 통해 신속한 예산확정 체계를 구현했다. 또한, 예산과 실적 간 정합성을 강화하고, 전체 법인의 통합 예산/실적 관리 체계를 마련했다.
• 구매관리(MM) SAP ERP 프로세스를 활용하여 확장성을 고려한 표준 구매 프로세스를 정립했다. 특히, 구매포털과 샤드림 구매관리시스템과의 연계를 통해 시스템 기반의 업무 효율성을 대폭 향상시켰다.
• 인사관리(HR) ERP 표준을 기반으로 기준정보를 통합하고, 프로세스 및 업무 기준을 재정립했다. 또한, 수기 작업을 최소화하여 직원 인사 및 교직원 급여 시스템을 자동화하는 등 효율성을 극대화했다.