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■ 신임 관리직 연수
관리직 승격자는 강의 및 다양한 사례 연구에서 배우기 깊게、리더 적성을 습득하겠습니다。또 수강생、강사의 평가 결과를 바탕으로、필요한 리더 이미지와 현재 상태 사이의 격차를 알기、계발점을 늘려갑니다。

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인재 육성의 기본으로서 “자율”을 내세워、직업 경영 인터넷 카지노을 수강할 수 있는 기회를 제공합니다。50세 때、60세 정년까지 남은 10년 또는 재고용 상한 연령까지 남은 15년을 찾는다、직업뿐만 아니라 자기 삶을 재설계。더 역할의 변화를 맞이함으로써、동기화를 다시 점화하도록 유도、재직 중 "발자국 만들기"、또는 후진에 대한 “가치 전승” “기술 전승”에 대한 의욕을 불러일으킵니다。이런 식으로 "자율"을 기본으로、일상 업무와 회사가 제공하는 육성 기회를 통해 '인재' 양성을 도모하고 있습니다。